Licencia parental compartida: una deuda pendiente

En esa línea, la Comisión de Trabajo del Congreso ha aprobado por insistencia el Proyecto de Ley N.º 01330/2021-CR, actualmente en agenda para debate en el Pleno. Esta iniciativa plantea ampliar la licencia de paternidad de 10 a 15 días —financiando los últimos cinco con recursos de EsSalud— e incorpora medidas relevantes, como permisos con goce de haber para controles prenatales. Si bien son avances necesarios, estamos aún lejos de construir una verdadera corresponsabilidad.

No se trata únicamente de sumar días. Lo que realmente se requiere es repensar el modelo desde la base: ¿por qué no permitir que madre y padre compartan y distribuyan libremente el tiempo de licencia según sus necesidades familiares? ¿Por qué no facilitar que el padre asuma un rol más activo en la crianza, sin poner en riesgo la sostenibilidad de un sistema de salud ya sobrecargado?

Una alternativa que ya se aplica en países como Chile[1], Colombia[2], Noruega[3], Suecia[4], Finlandia[5], Australia[6], Alemania[7] es la licencia parental compartida. Esta modalidad permite que ambos progenitores —sin importar su estado civil— se turnen o dividan la licencia con flexibilidad, reconociendo que el cuidado no es exclusivo de la madre y que el vínculo temprano con el hijo es esencial para ambos. 

Implementar este enfoque en el Perú exige mucho más que añadir días: requiere una reforma integral que reconozca los nuevos roles familiares y garantice el derecho de ambos padres a cuidar. Esto solo será posible si se acompaña de una estrategia clara de financiamiento y de una visión de largo plazo, evitando sobrecargar instituciones como EsSalud sin un respaldo actuarial.

Una reforma así haría justicia a los padres que quieren estar presentes desde el inicio de la vida de sus hijos, aliviaría la presión histórica que recae sobre las madres y ayudaría a desmontar el prejuicio de que contratar mujeres es más costoso. En suma, permitiría avanzar hacia una verdadera igualdad de género en el empleo y en la familia. Y si bien es cierto que esto solo podría aplicarse al 30% de la población formal, en un país con un machismo tan arraigado como el nuestro, por algún lugar hay que comenzar dando el ejemplo.

Un nuevo rol para el padre peruano

Este Día del Padre nos brinda una oportunidad para hablar de otra forma de paternidad. Una más presente, más activa, más empática. Pero también una paternidad con derechos laborales que la respalden. Porque cuidar no es solo una vocación: también es un derecho que debe reconocerse y garantizarse.

Quizá ha llegado el momento de que nuestras leyes dejen de asumir que solo las madres cuidan. Porque cuando el padre también quiere estar, el Estado no debería ponerle barreras. Debería abrirle la puerta.